在一家大型企业里，有一位领导，他的名字叫做李明，李明是一位非常有能力的领导，他带领着自己的团队，创造出了很多优秀的业绩，最近他遇到了一些问题，让他感到非常困扰。
一天，李明收到了一封邮件，邮件的内容让他感到非常惊讶，邮件的内容是：“前途无量。”这四个字让李明感到有些莫名其妙，他不知道这封邮件是什么意思，他很快就想到了自己的下属，因为这四个字正是他经常对下属说的话。
李明开始怀疑自己的下属是否有什么问题，他决定找一位下属来谈谈，了解一下情况，他找到了一位表现不错的下属，问了他一些关于邮件的事情，下属一开始有些支支吾吾，但最终还是告诉了他实话。
原来，这位下属因为工作表现突出，被领导表扬为“前途无量”，他并没有因此感到高兴，反而感到有些不安，他认为自己的工作虽然得到了领导的认可，但自己的前途却并不光明，他认为自己在这个企业里没有发展前景，所以才会感到沮丧。
李明听到这个消息后，感到非常震惊，他一直认为自己的下属们都非常优秀，他们的工作表现也非常出色，他却忽略了他们内心的想法和感受，他意识到自己需要更加关注下属们的心理健康和个人发展，而不是仅仅看重他们的工作表现。
李明并没有及时采取行动来解决问题，他依然像以前一样忙碌着工作，忽略了下属们的感受，直到有一天，一位下属因为工作压力过大，崩溃自杀，这个消息让李明感到非常震惊和悲痛，他意识到自己的行为是多么的自私和冷漠。
李明开始反思自己的行为，他意识到自己需要更加关注下属们的心理健康和个人发展，他决定采取一些措施来改变自己的行为方式，他开始定期与下属们交流，了解他们的想法和感受，他开始为下属们提供更多的培训和发展机会，让他们感受到自己的价值和前途。
随着时间的推移，李明的行为逐渐得到了下属们的认可和信任，他们开始更加积极地工作，同时也更加开心和满足，李明也感受到了自己的变化带来的好处，他的团队变得更加团结和高效，企业的业绩也得到了进一步提升。
李明知道自己的道路并不平坦，他需要继续努力和改进自己的领导方式，才能更好地带领团队走向更加美好的未来，他相信只要自己坚持不懈地努力下去，他的团队一定会创造出更加辉煌的业绩。
在这个故事中，我们看到了一个领导在面对下属的心理健康和个人发展问题时所做出的努力和改变，通过反思自己的行为并采取积极的措施来改变自己的领导方式，李明不仅赢得了下属们的信任和认可，也为企业的发展做出了更大的贡献。
这个故事也提醒我们作为领导要时刻关注下属们的心理健康和个人发展，我们不能仅仅看重他们的工作表现，而忽略了他们内心的想法和感受，只有当我们真正关心和关注下属们的成长和发展时，我们才能更好地带领团队走向更加美好的未来。
